CGP77 | Gestion des ressources humaines RH
Gérez les ressources humaines de votre PME en déléguant vos tâches à notre équipe d’expert en solutions RH en Ile-de-France !
Gestionnaire RH externalisé à Paris
Externaliser un recrutement
- Attestation Pôle Emploi
- Solde de tout compte (STC)
- Certificat de travail
- Information de la portabilité des droits à mutuelle et prévoyance.
Conseils juridiques
- Coût d’un salarié à l’embauche
- Coût d’un salarié en cas de rupture conventionnelle ou de licenciement
- Conseils sur les aides à l’embauche
- S’approprier le droit disciplinaire et la notion de rupture
Gestions des débauches
- Absences, congés payés, repos compensateur, RTT, HS HC
- Calcul des saisies-arrêts & Chômage partiel
Nos services gestionnaire RH
Tout comme votre entreprise, CGP77 s’engage à fournir un service de qualité pour optimiser votre productivité, en s’appuyant sur des objectifs clés communs.
- La mise en place des prestations d’externalisation RH visant à alléger le travail des gestionnaires des ressources humaines pour leur permettre de se consacrer à des activités à plus fortes valeurs ajoutées
- Optimiser la gestion administrative du personnel dans l’intérêt de l’entreprise et des salariés.
- Inscrire la gestion administrative du personnel dans le cadre de la législation du travail
Externaliser la gestion des ressources humaines avec CGP77
Prendre la décision pour une entreprise d’externaliser à un spécialiste tel que CGP77, c’est faire le choix stratégique de confier l’activité de gestion administrative du personnel à un partenaire qui saura intégrer dans son activité non seulement un rôle de conseil RH mais aussi qui partagera avec son client ses compétences et ses moyens.
- L’organisation et la mise à jour des dossiers du personnel
- La gestion des absences
- La mise en place des démarches obligatoires (ex : visites médicales)
- L’assistance au quotidien dans les relations avec le personnel
- La gestion administrative de la formation
Avec CGP77, les tâches de la gestion administrative du personnel sont centralisées, normalisées, avec une traçabilité. Ceci permet de connaître à tout moment l’avancement, évite les redondances avec une définition claire des responsabilités.
Les circuits d’information sont adaptés à chaque clients mais avec l’assurance d’un contrôle interne rigoureux.
L’externalisation de l’ensemble des tâches administratives RH en amont et en aval libère les intervenants qui avaient la charge de ces tâches d’exécution, leur permettant ainsi de de se consacrer à d’autres activités.
Avec l’externalisation de la gestion administrative du personnel la recherche de l’intérêt de l’entreprise et de ses équipes est permanente. Par exemple : l’externalisation du suivi administrative des visites médicales va permettre à l’employeur de s’assurer que le suivi médical est optimisé, que les salariés sont aptes aux travaux confiés et que les difficultés de santé de ces derniers sont bien prises en compte.